Follow
Site Search
pl en
 
 

Jak napisać list motywacyjny

Open doors with an engaging covering letter
Open doors with an engaging
covering letter

Profesjonalny list motywacyjny jest równie ważny jak dobry życiorys. Umożliwia przejęcie inicjatywy w procesie i zwrócenie uwagi na posiadane doświadczenie. 

Listu przewodni powinien:

  • Mieścić się na jednej stronie A4 
  • Zawierać odpowiedni tytuł i nazwisko osoby
  • Być napisany w pozytywnym sposób („może być to zrobione”)
  • Jasno pokazywać, że jesteśmy właściwą osobą na dane stanowisko 
  • Kończyć się wybiegającym w przyszłość, entuzjastycznym podsumowaniem
  • Być podwójnie sprawdzonym pod względem poprawności gramatycznej, pisowni oraz literówek
  • Być estetycznie wydrukowany na gładkiej kartce papieru formatu A4
 

Przykłady Listów Motywacyjnych

List Motywacyjny składa się z trzech części:

  • Wprowadzenie – Jaki jest cel pisania dokumentu?
  • Część główna – Co masz do zaoferowania?
  • Zakończenie – Co dalej?

Wprowadzenie – Jaki jest cel pisania tego dokumentu?

Pierwsza część Listu Motywacyjnego powinna w jasny sposób prezentować jaki jest cel tej formy kontaktu. Jeżeli jest to odpowiedź na ogłoszenie, to należy zacząć od stwierdzenia, gdzie i z jaką datą było ono zamieszczone. Należy pamiętać o dodaniu numeru referencyjnego. Na przykład::

„W odpowiedzi na Państwa ogłoszenie dotyczące stanowiska Kierownik Obszaru Sprzedaży ( nr ref.: 2012/2354), zamieszczonego na stronie www.wyjatkowapracadlaciebie.pl 14 lutego 2012, chciałbym wyrazić swoje zainteresowanie i przedstawić doświadczenia, dzięki którym jestem  w mojej ocenie odpowiednim kandydatem.”

Należy pamiętać, że odpowiadając na ogłoszenie należy postępować zgodnie z instrukcjami! Czy należy kontaktować się osobiście, e-mailowo, czy też wysłać pocztą informację lub wypełnić formularz na stronie internetowej.

Pisząc do kogoś poleconego przez znajomego, należy wskazać osobę, od której mamy nazwisko danej osoby.

 

 
© 2011 - 2017 Hudson Global — All Rights Reserved
 
HUDSON

Hudson (NASDAQ: HSON) świadczy specjalistyczne usługi z zakresu rekrutacji, zarządzania talentami czy  przywództwa. We współpracy z firmą Hudson, nasi klienci zwiększają swoją efektywność poprzez przyciąganie, selekcję, zaangazowanie, rozwój oraz utrzymanie najbardziej utalentowanych pracowników. Ponad 2000 pracowników w około 20 krajach pracuje na sukces Hudsona.